Swyddog Codi Arian Corfforaethol
Salary £ 27,000 - 35,000 (yn dibynnu ar brofiad; cyflog gwirioneddol ar gyfer 0.6 FTE £16,200-£21,000)
Hybrid (Gogledd Cymru)
Vacancy listed 08/04/2025
Application deadline 05/05/2025
Details
SWYDDOG CODI ARIAN CORFFORAETHOL
DISGRIFIAD SWYDD  
 
 
 
Lleoliad: Gwaith hybrid, gyda chyfleusterau swyddfa ar gael ym Mangor a ger yr Wyddgrug
 
Yn atebol i: Pennaeth Strategaeth a Gweithrediadau
 
 
PWRPAS CYFFREDINOL Y SWYDD
 
Cyfrifoldeb cyffredinol am berthynas Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru â busnesau, gan ganolbwyntio ar eu potensial i gyfrannu incwm anghyfyngedig fel sail i’n Strategaeth 2030 sefydliadol: Dod â Natur yn Ôl
 
 
PRIF GYFRIFOLDEBAU
 
Codi arian corfforaethol a rheoli perthnasoedd
 
·           Cynllunio, cydlynu a gweithredu'r holl weithgareddau codi arian sy'n ymwneud â pherthnasoedd rhwng busnesau ac Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru
·           Gwneud cyfraniad sylweddol at bob agwedd nad yw'n ymwneud â chodi arian ar y perthnasoedd rhwng busnesau ac Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru
·           Nodi a sefydlu cyswllt gyda busnesau nad ydynt wedi cefnogi Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru o'r blaen, gyda'r nod o gynhyrchu incwm drwy godi arian a arweinir gan staff; cymryd rhan yn nigwyddiadau ac ymgyrchoedd Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru; nawdd corfforaethol, aelodaeth a rhoddion; a marchnata sy'n gysylltiedig ag achosion
·           Rheoli perthnasoedd â chefnogwyr busnes presennol, gan sicrhau bod cefnogwyr yn cael cefnogaeth o ansawdd uchel – a sicrhau bod modd codi’r swm mwyaf posib o arian ochr yn ochr â'u hymgysylltu a chynyddu'r tebygolrwydd o gadw cefnogwyr neu gefnogaeth eto yn y dyfodol 
·           Nodi a sefydlu cyswllt sydd wedi dod i ben gyda chefnogwyr busnes, gyda'r nod o sicrhau addewid i gefnogi Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru
·           Gweithredu fel y prif bwynt cyswllt ar gyfer pob ymholiad gan ddarpar gefnogwyr busnes a chefnogwyr busnes presennol, ac ymateb yn briodol
·           Rheoli pob agwedd ar gynllun aelodaeth corfforaethol presennol Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru, a’i ddiweddaru i adlewyrchu addasrwydd at y diben yn y dyfodol
·           Defnyddio meddalwedd CRM Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru i gofnodi'n fanwl gywir yr holl wybodaeth sy'n ymwneud â rhagolygon corfforaethol a chefnogwyr
·           Monitro'r holl incwm a dderbynnir gan fusnesau a sicrhau bod targedau y cytunwyd arnynt yn cael eu cyrraedd
·           Mynd ati’n rhagweithiol i nodi cyfleoedd i ddefnyddio gwirfoddolwyr corfforaethol i gefnogi gwaith Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru, gyda ffocws ar ganlyniadau sy’n ymwneud â chodi arian a chadwraeth
·           Sicrhau bod pob perthynas â busnesau’n cael ei hasesu gan ddefnyddio fframwaith diwydrwydd dyladwy, gydag adnoddau priodol yn eu lle ar gyfer gwneud penderfyniadau a rheoli risg.
 
Dyletswyddau cyffredinol 
 
•       Bod yn ymwybodol o ddatblygiadau sy’n gysylltiedig â chodi arian corfforaethol yn y sector elusennol a mudiad yr Ymddiriedolaethau Natur, gan gynnwys drwy ddefnyddio rhwydweithiau cydweithwyr, cyrff masnach a'r wasg
•       Cysylltu â thîm Marchnata a Chyfathrebu Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru i sicrhau bod yr holl gyfathrebu sy’n ymwneud â busnes yn gyson â chanllawiau brand a negeseuon
•       Cysylltu â staff perthnasol mewn Ymddiriedolaethau Natur eraill i helpu i nodi cyfleoedd ar gyfer traws-weithio lle bo hynny'n berthnasol
•       Arwain ar gyfathrebu ac addysg, yn fewnol ac yn allanol, ar bwysigrwydd perthnasoedd busnes i’r sefydliad
•       Siarad ar ran Ymddiriedolaeth Natur Gogledd Cymru mewn digwyddiadau / cyflwyniadau yn ôl yr angen
•       Gweithio'n agos gydag aelodau eraill o staff i sicrhau bod perthnasoedd corfforaethol yn gysylltiedig yn agos â meysydd eraill yr elusen.
 
 
Er mwyn i'r sefydliad weithio'n effeithiol efallai y bydd gofyn i chi gynorthwyo gyda meysydd gwaith eraill. Dylech felly fod yn barod i ymgymryd â dyletswyddau eraill sy'n briodol i'r swydd, ac unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill sy'n ofynnol.
 
 
Mae’r holl staff yn llysgenhadon i’r sefydliad yn fewnol ac yn allanol a disgwylir iddynt ymddwyn yn broffesiynol bob amser. Mae’n ofynnol iddynt gadw at reolau, polisïau a gweithdrefnau sefydliadol fel y nodir yn y llawlyfr staff, mabwysiadu arferion gwaith amgylcheddol gyfeillgar, gosod a chynnal safonau personol uchel o effeithlonrwydd a gofal cwsmeriaid a meithrin diwylliant o ‘allu gwneud’ yn seiliedig ar berchnogaeth, blaengaredd, gwaith tîm a chyfnewid gwybodaeth.
Benefits

Cynllun Pensiwn Cyfnewid Cyflog, Lwfans Gwyliau Haelionus, Rhaglen Cymorth Gweithiwr, Cynorthwyon Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl, Tâl Salwch Galwedigaethol, Disgownt Adwerthol, Dysgu Cymraeg, Gweithio Hybrid a Hyblyg ymysg eraill